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5月12日，《大眾日報》在頭版刊發文章《山東實施高校畢業生基層成長計劃 每年遴選三千人建后備人才庫》，原文如下：
山東實施高校畢業生基層成長計劃每年遴選三千人建后備人才庫
用10年時間通過全鏈條扶持措施,建一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍
市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的,須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年
高校畢業生是寶貴的人才資源，基層是高校畢業生成長成才的重要平臺。省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門近日聯合印發《山東省高校畢業生基層成長計劃實施方案》，主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生，用10年的時間通過全鏈條的扶持措施，建設一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。
省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，方案從能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業發展支持、成長環境營造、服務體系建設、后備人才選拔等六個方面提出了具體計劃。
實施能力素質培育計劃。從構建培訓體系、加強結對幫扶、加強培訓經費支持等方面加強對基層高校畢業生的培訓培養。方案特別明確了“三支一扶”人員能力提升專項培訓、“創業齊魯訓練營”、在校生“試創業”扶持等能力提升載體，確保基層高校畢業生素質培育有抓手。
實施崗位鍛煉成才計劃。方案提出，統籌實施基層服務項目，嚴格管理考核，服務期間不得借調或交流到上級機關。2019年—2022年，縣級統籌縣域事業單位在空崗空編的前提下，確保每年每個鄉鎮有2個崗位招募“三支一扶”人員，并重申了期滿政策，為高校畢業生在基層安心工作提供保障。
實施職業發展支持計劃。方案要求，各地要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經歷。市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年。注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。省級機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。
在職稱申報上，在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制。
實施能力素質培育計劃。通過將基層高校畢業生納入人才政策扶持范圍，提供配套支持。
給予安家補助、落實鄉鎮工作補貼、落實學費和助學貸款補償等，逐步建立基層高校畢業生表彰獎勵體系，評先樹優，營造良好社會氛圍。
實施服務體系建設計劃。充分發揮基層黨組織、行業部門、群團組織等作用，增強基層高校畢業生的歸屬感;充分發揮公共就業創業服務機構作用，為基層高校畢業生提供崗位推介、融資擔保等就業創業服務。
實施后備人才選拔計劃。2019年—2022年，面向基層工作或創業的高校畢業生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。