“新冠”疫情防控期間，我校全面貫徹落實教育部、省委省政府及省教育廳有關文件精神，成立山東職業學院畢業生高質量就業領導小組，積極研究對策，制定了《“新冠”疫情期間山東職業學院保障畢業生高質量就業措施》，通過加強線上就業服務、大力開拓就業渠道，著力強化重點幫扶等措施，全力保障我校畢業生高質量就業工作順利開展，目前已實現畢業生就業協議簽訂2262人，就業協議簽訂率達到83.2%，與往年同期基本持平。
一、加強線上就業服務，打造“互聯網+就業平臺”模式。
（一）訂單培養“不打烊”,就業服務“不斷檔”。
今年我校承擔著全國軌道交通行業16個地鐵公司的訂單培養工作，往年4月份訂單培養驗收工作都會順利完成，受疫情影響，地鐵訂單班驗收工作面臨種種困難，為確保訂單班驗收工作順利開展，我校積極與用人單位溝通協商，達成分步驟、調方式、多渠道等方式開展訂單培養驗收工作，切實解決了訂單班畢業生后顧之憂和用人單位用人計劃。截止目前已經順利完成15家地鐵訂單班驗收工作，同時，已與最后一家石家莊地鐵公司達成訂單班畢業生前往公司駐地驗收的協議。
（二）開發運用“互聯網+就業平臺”模式。
組織專業團隊研發“山東職業學院就業管理系統”，完善線上一體化招聘功能，實現畢業生登陸、注冊、匹配等就業手續一站式解決。截至今年5月已通過系統向畢業生發布就業崗位16716個，發布招聘公告102條，組織開展網絡專場招聘會12場，組織大型網絡綜合招聘會1場（75個企業參展，可投遞職位4116個），有近千名畢業生通過該系統與用人單位簽訂就業協議。
（三）從嚴審核用人單位招聘信息，實現網絡招聘面試簽約一體化。
學校成立用人單位資質審核小組，對網上用人單位招聘資質和崗位信息嚴格把關審核，確保招聘信息的合法性、真實性、有效性，最大程度的維護畢業生的權益不受損害；成立用人單位就業溝通小組，主動與我校長期合作的140余家軌道交通類用人單位溝通協作，采用空中宣講會、視頻面試、網絡直播等多種招聘形式開展企業宣講26場，組織線上面試、簽約16場，實現了網絡招聘面試簽約一體化。截止目前已有上海鐵路局、中國中車南京浦鎮公司、兗礦集團等單位通過視頻面試的方式實現與我校267名畢業生順利簽訂就業協議。
二、大力開拓就業渠道，廣開門路，擴大服務面。
（一）主動出擊，精確掌握用人單位需求。
采取重點企業“點對點”溝通，優質企業“百分百”邀請等方式，架好畢業生與用人單位的就業橋梁。積極聯系濟南鐵路局、濟南地鐵、青島地鐵、中鐵十局、中鐵十四局等30余家緊密合作的軌道交通類企業，了解和掌握各企業2020年復工情況和招聘計劃，實現統計信息、發布信息、解決問題三到位。截止目前已為我校畢業生爭取1962個預訂就業崗位。
（二）全面做好保障服務，確保招聘環環相扣。
積極為有需要線下專場招聘的用人單位提供招聘前的各項服務保障，目前已有116家企業明確需要進行線下專場招聘，根據用人單位需求，制定多種線下招聘專場計劃，為企業提前精準匹配畢業生近千人，確保疫情結束后線下面試招聘工作做到無縫對接。當前已有648個就業崗位能保證在疫情防控允許的條件下立刻進行線下招聘和面試，實現學生準就業。
（三）積極引導，解疑答惑，多點發力。
面對2020年全國普通高校畢業生同比增加、經濟下行壓力和疫情疊加影響的就業形勢嚴峻，各院系均成立畢業生高質量就業指導小組，確保就業工作高效開展。根據就業形勢、就業需求等要素開發一套就業指導課程，開設5個網上就業指導講座視頻課，通過政策解讀、網絡信息溝通、精準指導等方式，鼓勵動員學生轉變就業觀念，認真面對每個就業的機會，往年青藏鐵路公司、烏魯木齊鐵路局等單位由于地理位置等因素報名人數較少，從今年統計的招聘報名情況來看，通過一系列行之有效地就業指導，線上報名人數均已突破百人。
三、著力強化重點幫扶，做到精準指導、精準幫扶。
（一）“一對一”幫扶就業高質推進。
對特困建檔立卡貧困家庭畢業生提供 “一對一”的幫扶，精準摸排，詳細掌握貧困家庭畢業生就業現狀。本次2020屆畢業生中，特困家庭畢業生109人，截至今，99人已簽訂正式就業協議，特困家庭畢業生就業率達91%。
（二）個案式就業指導，精準就業幫扶。
針對就業期望值太高的學生，進行“個案式”就業指導，有針對性地開展就業崗位推送工作。對我校中存在身體殘疾的畢業生及存在就業壓力的女生開展精準就業指導幫扶，思其所想,急其所需,解其所難，做好崗位推薦的同時，提供全過程、全方位“一對一”就業幫扶和心理幫扶，把就業關懷送到畢業生心坎里，目前有79名女生與就業指導老師建立“一對一”專人就業幫扶。切實幫助特殊群體畢業生實現就業。