談錢傷感情，可不把錢談談清楚，那這個班是上不好的，這家公司是呆不下去的。讓我們直接切入正題，面試時，怎么談薪最有效?
電話面試時能向面試官詢問薪資待遇嗎?
如果對薪資待遇特別看重的話，不妨在電話面試時就見縫插針禮貌地詢問一下，以免為了不合乎自己的基本標準而白跑一趟，浪費時間和感情。
面試談薪前需要有哪些準備?
如果有來自親友同學的內部資源渠道，那是最值得參照的標準;如果沒有此種渠道，可以通過專業招聘類網站、薪酬網站、垂直專業論壇查詢該行業、該崗位、該公司的薪酬訊息。結合自己的專業技能、工作年限等，給出一個合理且自己能接受的薪酬范圍。
面試的時候想和HR談薪，什么時候開口?怎么開口?
一般在相談甚歡的情況下，談到比較具體的工作細節、有錄用意愿時，比較合適開口談待遇問題。如果HR主動提及公司介紹、薪資待遇，可以借此機會詢問;如果HR沒有主動提及，可以在面試時的“最后一問”中提出。
面試時該和HR談薪資構成嗎?
一般中高管或者高級技術人才會談具體的薪資構成，因為他們的薪酬中很可能還會包含不菲的績效獎或者股權激勵。如果薪資構成中涉及到績效獎，則可以問清楚，績效獎是扣除一部分工資作為獎金發放，還是完成了績效以后再額外給出的獎勵;達到什么樣的績效考核標準才可獲得績效獎金，獎勵的比例是多少，發放的要求和時間是什么樣的。
除了薪資，面試談薪還可以談些什么?
除了薪酬、獎金等現金福利，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保險、出差補貼等非現金福利均可在談薪時一并提出。
面試時被問上家薪資應該怎么回答?
如果對方是自己有入職意愿的公司，可以給出一個包含獎金的年薪數;如果對應聘公司并不感興趣，可以給出一個大致的目前薪資范疇。
面試時HR不提及薪資，能主動提問嗎?
如果你對該公司、該崗位很感興趣的話，不要放過主動詢問的機會。