首先我們來看一些錯誤的示范：
1、已經談得很清楚了，我沒有什么問題要問了!
2、目前我這個崗位的工資水平是怎么樣的?
3、有沒有什么給員工的特殊福利嗎?
4、面試完你對我的感覺怎么樣?
5、如果我試用期離開會不會有違約金?
6、我的性格比較內向，會不會對這個工作有影響?
7、HR你每天的工作忙不忙，工作內容是什么呢?
8、你們公司平常的加班時間多嗎?
總的來說就是：
1、不能不問問題。除非你只是單純的想結束這場面試，已經不打算要這個工作了!這樣會讓HR看不到你想要這個崗位的迫切之心。
2、少談工資福利問題。當然是在之前的面試已經談好的情況下!不造為啥，很多HR都表示不是很喜歡大家問這個問題!可能是談錢瞬間就膚淺了吧!
3、不要展露出自己任何方面的缺點。比如說性格方面，做事能力方面等。
4、不要一直追問自己是否會被錄取的問題!想想你剛剛考試完，老師會告訴你分數嗎!
5、不要問太多的關于HR的私人問題!不然會讓人很冒犯的感覺!
你可以問哪些問題?
1、你們公司現在為什么會招這個崗位的人?
是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門?通過這個問題，你能夠很好的了解到，這個公司關于這個職位的基本狀況。
2、這個職位或所處的部門在公司的定位?
可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所占的比重!這一點關系到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、你們公司主要的收益是來自于哪方面?
了解這個公司的一個經濟鏈條，可以看到這個公司的發展前景。和你的工資有沒有可能以后會有上漲的趨勢。
4、我這個崗位目前有多少人在做?會有老師帶嗎?
這樣你可能了解到你是否是一個人做，還是會有搭檔一起!從而估計這個工作的工作量。后面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意給你時間來適應，以及他們重不重視你所有的工作經驗。
5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些?
其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯，但是負責的內容除了什么稿件的寫作發布，還要外出采訪，跑線下活動。而和現在負責的內容完全不一樣。所以這也是你判斷自己，適不適合這個職位的一個重要依據。
6、這個崗位有晉升空間嗎?如果有，那么它的晉升方式是怎樣的?
這關系你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法!而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
7、你們是更喜歡有經驗的，還是學習潛力很好的求職者?
如果他回答的是有經驗的。說明可能這個崗位目前很缺人，需要你馬上就能接受工作，如果你是毫無經驗的應屆畢業生，那么你可以知道你自己被錄取的幾率有多大。當然如果他回答的是只要愿意學，都可以。那么表明可能他們的目的可能是培養適合自己的人才，會有專門的人帶你。而且這個工作你應該有足夠的時間去適應。
8、關于我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?
主要表現你的這種想要努力學習的樣子，以及積極上進的態度。這一點來說是HR比較喜歡的，因為他們肯定愿意要一些能夠學習，并且想要學習的員工。