關于職位內容——
1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發展空間）
2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經常出席各種大型活動場合）
3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內容和工作目標）
4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規模大小，以及部門在公司中的地位）
關于薪資福利：
1、我所應聘的職位的工資構成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）
2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）
3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）
關于工作環境：
1、此職位需要經常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）
2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫院/特殊行業的工作崗位而言）
3、業余時間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟面試官談得比較融洽輕松愉快的時候）
公司介紹，工作內容詳細介紹，這兩項都是必問的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。