根據小編了解，現在有一部分職場新人他們在某一家企業工作幾個月后就離開，在求職新企業的時候，為了讓企業hr對自己有更好印象，會將自己短時間內離職的所有錯都歸結在原來企業上，如此做法是萬萬要不得的。那么，為什么說在面試的時候千萬不能編排原來的企業?
什么叫做編排原來的企業呢?很多人會認為，它指的是原來企業并沒有如此多不足，我隨意亂說，這叫做編排企業，其實這只是其中的一種情況，另外一種情況是企業確實存在著這些不足，但對于原來那家企業來說，這些不足只有在職員工知道，你現在將所有這些都說出來，而且將它攤開在行業中，將它攤開在同行業、不同企業hr的面前，當然是非常之不好的。
到底編排原來企業的不好體現在哪一些方面呢?第一，會給企業hr留下一種你這個人不懂得自我反省，在你看來只要你跟別人意見不一樣，肯定是別人錯了，不是你錯了，像這樣的人在后期團隊配合的過程中，很有可能會成為一個團隊的老鼠屎，這是很多企業hr所會顧慮的。第二，他們也擔心，如果你從原來企業離開之后不懂得感恩，不懂得感謝對方給你工作的機會，卻不停去編排他們，如果有一天你在這家企業內部待不下去了，去其他企業求職有沒有可能也會導致企業在你口中變得非常不堪。
就是因為如此，所以一定要注意，在面試的時候，哪怕對方因為你在原來工作企業待的時間比較短，所以提出了類似于“為什么從原來企業離職，是不是原來企業存在著什么不足”這樣略帶有指引性的問題，也不要將所有矛頭都指向原來的企業，最好能從自己身上去找問題，將所有問題都歸結在自己的身上。
上面就是個人關于為什么說在面試的時候千萬不能編排原來的企業這個話題給出的答案了。就是因為在面試的時候，如果你編排原來的企業、說對方不好，很有可能會讓hr產生一種顧慮，這一個人是不會從自己身上找問題的，后期一旦在企業內部工作，他也會多方找其他同事、企業不好的地方，所以企業可能沒有辦法從這個員工身上獲得太多可能。