俗話說言談舉止，在面試過程中，求職者要給考官留下個好印象，不僅要說話得體，還要注意自己的行為舉止等細節表現是否得當。有時候，面試考官還會特意設計一些小環節考察求職者是否注重細節。
美國福祿克公司區域經理齊志仕常年參與公司的人事招聘工作，他認為，往往在面試中表現從容自信、有親和力的求職者令他印象深刻。而這些素質，都是通過細節可以考察出來的。
正裝讓人壓迫商務休閑款受歡迎
齊志仕認為，求職者在著裝上應該盡量與公司文化相符合，太正式或者太休閑，都不適合。商務休閑型會讓他感覺更加舒服。“西裝革履，會顯得過于嚴謹，容易讓人產生壓迫感。穿著運動裝面試，會讓人覺得你太隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很多其他方面也可以看出求職者是否自信。比方說，“冬天很多求職者都穿著羽絨服來面試，但是會議室很熱，我們特意在會議室安排了一個衣架，如果求職者進來后，能夠很自如的脫下羽絨服掛在衣架上，就會讓人覺得他很從容自信，沒有緊張。”
遲到或太早到是不好的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職者在一些細節上的行為表現，面試過程中，齊志仕還會在細節上設計一些小“圈套”。“比方說，在正式面試開始之前，我往往會遞他一瓶飲料，如果臨走時，他將喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我的印象就會比較好。”
進入會議室之前，求職者都應該敲門進入。但是有時候，齊志仕還會假裝接客戶的電話。當他說“請進”之后，如果求職者能夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會兒再進”，就會給他留下個好印象，如果求職者直接進入現場坐下來，等他聽電話，就很難在這一關被加分了。“求職者應該想到，我這個電話有可能是給客戶打的，有可能涉及到商業機密，不想讓外人聽到。”
事實上，大多數求職者在這些細節上的表現都不能做到盡善盡美，但是齊志仕認為，求職者在面試時應盡可能多地注意自己的細節表現。對于沒有太多應聘經驗的畢業生來說，齊志仕建議，多參與社會實踐活動、多與成功的職業人士在一起交流，還是能提高自己在細節上的修為的。