每一個人既然選擇加入企業，當然主要的目的就是希望能獲得比較快的晉升，能夠獲得升職加薪，今天小編就跟大家圍繞影響晉升速度快慢的因素都有哪一些這個話題做一下具體的分析，希望會對大家有所幫助。
你的硬實力，所謂的硬實力，其實包含很多方面的內容，硬實力指的是自己身上的實力，比如說你的工作經驗，你的工作技能，你的學歷高低等等這些方面綜合之下的組成叫做硬實力，如果硬實力比較強的話，至少你能滿足晉升的基礎條件，什么意思呢?大多數企業現在晉升人的標準都是比較透明的，到底能不能獲得晉升，他們會先做羅列一個系統的標準，以條條框框作為基礎，在企業這么多的員工中進行新一輪的篩選，篩選出那些滿足參考條件的，所以如果你硬實力不夠強，你是沒有辦法滿足條條框框篩選標準，想要獲得晉升當然不可能。
你的軟實力，所謂的軟實力，指的是你身邊的、并非你自己個人所擁有的實力，比如說在你認識的人當中有一個人他是行業當中的達人，是非常領先的人士，這個人說一句話對于這個行業的影響非常大，而你剛好認識他又或者他剛好是你的親戚，這時候你的軟實力相對于那一些農村出身、沒有這樣背景的人而言當然是比較強的，而很多企業它們出于這一點也會選擇盡可能的讓你晉升。
除了以上這兩個方面之外，其實還有一些因素也會影響到晉升速度的快慢，比如說很重要的一個因素就是你對企業的忠誠度，一般來說，對企業忠誠度比較高，比如說在企業內部工作時間比較久的那些人他們晉升速度就會比那些剛加入企業內部的員工更快一些。
上面就是個人關于影響晉升速度快慢的因素都有哪一些這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了，到底哪一些因素會影響到員工晉升速度的快慢，如果你能先從理論層面上去了解這一些方面的內容，之后再去盡可能結合著能讓晉升速度比較快的那一些去調整，最后的結果應該會比較好一些。