很多人都知道，工作總結存在的價值其中一個叫做它能讓你更好定位自己在企業內部的位置和級別。那么，怎么才能讓工作總結給自我定位帶來更多幫助?下面就跟大家圍繞這個話題做一下具體的分享。
必須要以真實作為基礎去寫工作總結，舉一個反面例子來分享大家就清楚了，比如說你在工作總結中所體現出來的優勢其實并不是真實存在著的，只是因為你對那一些糟糕的結果很沒有辦法接受、存在著抗拒的心理，所以自動自覺的將它偽裝成非常優秀的模樣，于是在工作總結中所有都是優勢，根本沒有任何不足，那你就會因為這份工作總結將自己寫得天上有、地下無的、非常之完美，而錯誤評估自己是一個在企業內位置非常高的人員，而一個人如果這樣錯誤定位自己的話，往往就會在企業內有過于傲嬌的心態，他們在跟大家相處和溝通的過程當中會非常高調、會不給別人面子，當然是很糟糕的，所以以真實作為基礎，讓自我定位得更精準，把握好自我的位置是很重要的一件事。
需要確保循序漸進的寫工作總結，同樣舉一個反面例子來說明，假設你最開始工作兩個月之后寫了一份工作總結，你就一直以這份工作總結的內容作為唯一依托、確定為自己在企業內的位置，當然是很糟糕的，很有可能在兩三個月之后的半年工作過程中，你已將之前工作總結當中所體現出來的不足有效遮掩掉了，結果你還以這一份工作總結作為基礎去定位自己，就有可能會導致對自我的認知存在著嚴重偏差。為了避免這樣的情況，建議大家階段性去更新工作總結，一般來說在剛開始的時候可以一周一總結，等到工作兩三個月之后一個月一總結就可以了，這樣才能實時更新自己在企業內的對應位置。
上面就是個人關于怎么才能讓工作總結給自我定位帶來更多幫助這個話題給出的答案了。如果你能按照上面小編所分享的這部分做法去執行的話，確實能讓工作總結對自我的幫助變更多，有了工作總結的指引未來的從業過程感覺也會變得比較好。