如果問，你對現在辦公室里的年輕人有什么第一印象？回答可能是，工資沒我高，但穿的用的都比我好，吃過的鹽沒我多，出過的國遠超我，但很少人會講這是一群對未來有規劃的人。
有沒有規劃，會在工作3-5年拉開差距
從個人奮斗的節點上看，一個人真正的有效奮斗時間段也就30年，但最重要的也是前10年。
工作1-2年，職業初始期，有規劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業再擇業”。這個時期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。
工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開始并不斷加深的，有些人會在這個時期走上主管或者中層經理的位子，而從一開始就在用頻繁跳槽來尋找人生方向的人已經不知不覺間損失掉了3年工資了。
工作5-10年，兩極分化并最終定型，那些沒有規劃的人在經歷了從未停止的迷茫后，一般對工作和生活也麻木，這個時候損失的就已經是無數機會成本了。
高收入都是規劃出來的
你怎么也不會想到支撐一個90后女孩拿到年薪100萬的動力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標2000萬，一個月168萬，一天7.8萬；一天拜訪7個客戶，一個月154個；一年1848個；每個客戶一天至少聊天30分鐘。當然職業規劃不僅僅是一個職業目標的確定。
所謂的規劃，不單純是一年專員，三年主管，五年經理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業興趣“喜歡做什么”，職業能力“能夠做什么”，職業性格“適合做什么”，職業價值觀“最看重什么”等等。沒有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應屆生工資。
沒有職業規劃，可能會讓你連面試都過不了
關于5年內的職業規劃，是HR面試時一個必問問題，但它絕不是一道送分題。當HR在問這個問題，其實很大程度上，就是檢驗你的職業規劃和公司所能提供晉升路徑的重合度，評估用人風險——公司給你安排的發展空間和晉升路徑是否符合你的期望？你是否能安心在這里做下去，適應這家公司的生態？
而關于如何回答，網上常見的保守答案為：
第一階段在我目前申請的這個職位上沉淀下來，積累最起碼的工作經驗；
第二階段成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任；
第三階段成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
總之需要傳達出的意思要包含你是有備而來的，你是清楚地知道未來打算的，你是符合企業要求的穩定性的。
“你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經注定的代價。”
二十幾歲，你早該學會給未來做鋪墊了。