職場無疑是復雜的，這一點大家都知道，只是到底職場為什么復雜、它復雜的地方又體現在哪里，許多人對此并不了解。那么，職場的復雜性體現在哪些方面?下面就圍繞這個問題做一下具體說明。
首先，職場人在考慮問題的時候都是首先從利益出發，在確定對自我有利的情況下許多人才會想著在此基礎上去跟你或者假裝友好或者偽裝自己，簡單來說，在做任何事情的決定之前大家都會先分析一下其中的利益關系，所以在職場中沒有無緣無故的愛，如果企業內的某個同事突然向你傳遞友好的態度那就要注意，可能是對方對你有所圖，不要隨便就跟對方過度親近。
其次，在職場中崗位基本是固定的，在高級別管理崗位有限的情況下，如果想要獲得提升就需要表現得別人更優秀才行，所謂優秀還不是單純指的能力方面，還包含你的人脈背景方面，如果你能力跟另外一個同事的表現差不多，但是對方的背景比你強大，毫無疑問肯定是對方先獲得提升，甚至于即便你的能力比對方強大，只要對方的背景足夠硬最后獲得優先晉升的可能還是他而不是你。正是因為這是職場的常態，所以大家需要去適應如此的環境，不能在別人因為背景硬優先獲得提升的時候就憤憤不平、甚至直接找領導討說法。
再次，在職場中人都是帶著面具生活的，也許他在生活中是一種樣子，在職場中是一種樣子，一般在生活中所表現出來的模樣才是他真實的狀態，所以每個職場人在企業內都不要隨便跟別人過度的親近，否則你會發現自己所說的、那些所謂秘密、所謂的讓大家千萬不要跟別人說的事情最后還是會被企業內的所有員工知道，這自然是很糟糕的現象，因為以后一旦有機會對方就會抓住你的把柄、采用惡性競爭競爭過你。
上面就是個人圍繞職場的復雜性體現在哪些方面這個問題給到的回答了。總的來說，職場跟校園不同，職場是環境很復雜的一個地方，如果沒有辦法把握好自己的從業做人做事態度，在職場中的發展將會步履維艱，千萬要注意。