為什么我們在職場上要有晉升的需求呢?不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話說的太好了，對于職場上的人來說，不想升職的員工也不是好員工，那每個人他在職場上工作都是為了能夠得到更高的職位，得到更高的工資，能夠讓自己在工作上能夠節節高升，實現自己的一個價值的一個提升，以及自己工作能力的一個提升，這兩者是相輔相成的關系，只有能力提升了，我們的價值才能得以提升。那為什么我們的職場上的員工都會有一些晉升的需求呢?
第一，這是為了滿足我們自身的一個發展的需要。每個人都是需要進步的，從剛開始進入到公司，成為一名默默無聞的小員工，到后來成為公司的管理層的人員，這需要這中間需要經過很多曲折的一個過程才能夠得以實現的。在這個過程當中會讓我們感覺到一個自己的一個成長軌跡，以及我們對自己的一種肯定，可以給我們帶來很多的滿足，這樣的話也能夠讓我們在從事工作的時候能夠擴大自己的思維，讓把自己提升到更高的一個境地，提升自己的能力。那我們同時也可以多學習學習，通過學習也能夠讓我們達到一個不一樣的層次和高度，來實現我們更好的一個發展。第二，那我們在職場上之所以有晉升的需求，還和我們自己年齡的增長有關系。那隨著年齡的增長，我們的閱歷是越來越寬廣，那我們會有很多的一些需求，比如說我們需要結婚生子，組建了家庭之后，我們有家庭的責任，我們也對孩子的一個撫養的義務，這一系列都需要花很多的錢，那如果說我們一直在原來的崗位默默無聞，就沒有辦法滿足我們生活改變帶來的一些壓力。我們也需要一個高職位來支撐著孩子對我們的一些看法，給孩子做一個榜樣的力量，這樣的話對于孩子的激勵也是不可小覷的。所以說我們每個職場人都會有在職場上升職加薪的一個需求，既是為了能夠滿足生活的需要，又是為了能夠滿足自己精神方面的需要。第三，那我們職場上的員工之所以有晉升的一個需求，還和我們有不斷的一個欲望是分不開的，那我們的欲望是無限增長的，比如最開始進公司的時候所要求的兩三千塊錢一個月，到后來慢慢的要求的一萬、兩萬、三萬以及更多，這都需要我們不斷的去成長和爭取，讓我們的能力得到越來越高的一個狀態，才能夠實現這樣的一個目標。一個人有欲望是好事，有欲望才能夠讓我們去成長，讓我們創造更多的價值。公司也需要這樣有欲望的員工來幫助他實現更好的騰飛和發展，但是我們也要根據自己的實際情況而定，那如果我們光有欲望，沒有這方面的能力，又不愿意去學習和付出，那肯定是做不到的，只能是空想。如果說我們空只憑空想又達不到，然后跟自己較勁，這樣容易讓我們會失去原本的一個生活狀態，所以說我們要根據自己的實際情況，讓自己把很多的想法付諸行動，這樣的話才能夠實現我們欲望的一個實現，來滿足我們自己的生活。
在職場上工作我們一定要有自己的晉升目標，只有這樣才能讓我們的能力得以盡快體現，讓自己能夠根據自己的計劃來實施，滿足自己職場發展的需要。職場是逆水行舟，不進則退，所以我們要打起十二分精神，讓自己能夠在逆水的情況下還能夠迎難而上，實現自己在職場上的發展。