解讀《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》
—哪些人才是高技能人才？我國高技能人才發展現狀如何？
中央組織部、人力資源社會保障部近日發布《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》。這是新中國建國以來第一個高技能人才隊伍發展規劃，這一規劃將成為當前和今后一個時期我國高技能人才工作的重要綱領性文件。
《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年》是國家人才發展規劃體系的重要組成部分。我國高技能人才發展現狀如何?如何打造一支適應走新型工業化道路和產業結構優化升級的要求，同時又具備精湛技藝的高技能人才隊伍?日前，人社部有關負責同志就這些問題接受了本報記者的采訪。
據統計，到2009年底，我國高技能人才達到2631萬人，比2004年底增加771萬人，增長約40%，高技能人才占技能勞動者總量的比例達24.7%。據預測，2015年和2020年，技能勞動者需求將分別比2009年增加近1900萬人和3290萬人，其中，高技能人才需求將分別增加約540萬人和990萬人。
規模擴大 結構優化
記者：哪些人才是高技能人才?我國高技能人才發展現狀如何?
負責人：高技能人才是指具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快轉變經濟發展方式、促進產業結構優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。
這些年來，我國高技能人才工作取得了新進展。一是高技能人才規模不斷擴大，結構逐步優化。截至2009年底，高技能人才達到2631萬人，比2004年底增加771萬人，增長約40%，高技能人才占技能勞動者總量的比例達24.7%。二是高技能人才成長的政策環境明顯改善。各地區、各部門普遍制定了促進高技能人才隊伍建設的政策，國家將高技能人才納入享受國務院政府特殊津貼制度的范圍。三是高技能人才培養體系逐步完善。企業行業在培養高技能人才中的主體作用開始得到發揮，一批高級技工學校、技師學院、高職院校緊貼市場需求，與企業密切合作，在加快培養后備高技能人才方面發揮了重要基礎作用。四是高技能人才評價工作得到加強。以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的高技能人才評價體系初步建立，社會化鑒定、企業評價、院校資格認證等多元評價機制初步形成。五是高技能人才競賽選拔機制逐步健全。各類職業技能競賽活動蓬勃開展，已成為加快高技能人才脫穎而出的重要渠道。六是高技能人才在經濟社會發展中的作用顯著加強。以首席技師、首席工人為代表的高技能人才帶頭人制度開始建立，高技能人才在技術攻關、工藝創新和帶徒傳技等方面的重要作用得到發揮。七是對高技能人才的宣傳力度不斷加大。崇尚勞動、尊重技能、重視高技能人才的社會氛圍正在逐步形成。