人力資源是企業發展的第一資源。但近年來，“招工難”、“用工荒”已成為制約中國企業發展的“瓶頸”之一。近年來，招工難、留人難，是大多數中國企業普遍存在的問題，其中尤以制造業為甚。于當前而言，令制造業老板為之頭疼的，不是競爭對手，不是缺乏足夠市場需求，而是無法解決用工的問題。
最近筆者讀到一篇某高校MBA學員撰寫的碩士學位論文，作者是一家東莞的企業主。他在論文里談他的公司，在疫情前幾乎瀕臨破產，但由于疫情后中國疫情迅速受控，而西方國家疫情趨于失控，使得大量訂單不得不轉到中國內地，使得他的公司不僅起死回生，還因為訂單太多人手不足，而拒絕了更多訂單。這篇論文探討的是“用工荒”，他現在的困境是大單如雪片飛來，卻不敢接。不要說大單，就是小單也不敢亂接，因為他壓根招不到人，怕無法如期完成訂單。
這位企業主在論文里提到，在人才市場中，在各大招聘平臺中，毫不夸張地說，工廠的招聘信息占據了半壁江山。但是這并沒有改善工廠“用工荒”的局面，很多工廠都透露出用工存在巨大的缺口。論文提到，在東莞一些工廠甚至開出了包吃包住、月薪6000元的條件。但即使這樣，也只有少數年輕人來求職。
而另一邊，中國又面臨著巨大的就業壓力。每年的7、8月份，于大學生而言，無疑是個忙碌的月份。這些學生剛剛從學校畢業，急需找一份工作。于他們大多數人而言，在踏出校門之前多是信心滿滿，自認為在外找一份合意的工作，還是比較簡單的，但現實是殘酷的。特別是近幾年，我國畢業的大學生每年都有幾百萬，一到7、8月份就大量地涌入到社會市場上。
國際知名刊物《經濟學人》雜志，最近在其微信公眾號推送的文章里，提到一個數據，數據顯示：今年夏天，中國大學畢業生的數量達到了創紀錄的830萬，比香港的總人口還多。十年前這個數字是570萬。
與此同時，由于很多西方國家都收緊了簽證政策，這意味著今年還有50多萬留學生得回國就業。數據顯示，中國今年加入勞動力的所有人員中，足足有三分之二會是高校畢業生，三年前這一比例還只是一半左右。這確實讓人有理由懷疑，當前畢業生人數已經超過了勞動力市場的吸收能力。
問題來了，為何會“用工荒”遭遇大學生就業難呢?原因多樣，但資源的嚴重錯配無疑是主因。我們知道中國是典型的制造國，這種國情和定位下，中國的教育體制本該對標同屬制造業為主的德國。遺憾的是，中國目前的教育，對標的卻是以培養合格的服務業從業人員為目標的美國教育體制。如此一來的必然結果是：一方面是大量工廠勞工短缺，用工荒嚴重;一方面是大學生遭遇現實的就業難題。