2019年至今，人社部發布了多個批次的很多新職業，其中包括能帶領廣大農民致富、提升農業經營主體經營管理水平的農業經理人，也包括能夠賦予人工智能人類感知的人工智能訓練師，更有智能制造工程技術人員、集成電路工程技術人員等前沿職業。從目前發展看，新職業市場空間大，從業人員市場需求量大，能夠給從業者帶來較好的薪酬待遇水平與較大的職業發展空間。
新職業的出現并非短期現象，也不是職業內容的簡單更新，其背后反映的是我國經濟發展與產業升級的前沿方向，是技術進步、組織與商業模式變革和需求升級帶來的長期趨勢。
一方面，技術進步推動了產業結構升級，產生了高端專業技術類新職業。例如，智能制造工程技術人員新職業的出現，就在很大程度上反映出智能制造是我國制造業轉型升級、建設制造強國的方向。該新職業目前從業人數已超過150萬，是未來我國制造業向智能化升級不可缺少的人才。技術進步也推動了數據和管理成為更高價值的生產要素。數字技術向各行業快速滲透，企業數字化轉型需求迫切，數字化管理師、在線學習服務師、全媒體運營師等新職業應運而生。以數字化管理師為例，目前該職業從業人數已超過200萬。
另一方面，平臺商業模式的出現，如外賣平臺、家政服務平臺、網約車平臺等，在我國新經濟發展中引人矚目，平臺商業模式可以助力改造傳統職業，實現效率升級與服務質量改善，也可以產生服務范圍更廣、對接客戶更多的新職業。被親切地稱呼為“外賣小哥”的網約配送員，成為連接商戶與消費者的橋梁，特別是在新冠肺炎疫情發生后作用更加突出。
不斷升級的居民需求也是推動新職業出現的驅動力。隨著我國人民生活水平不斷提高，社會需求升級趨勢明顯，消費需求領域不斷細分，迫切需求更規范化、職業化的從業者提供服務。健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復輔助技術咨詢師、社群健康助理員、老年人能力評估師、食品安全管理師等一批新職業，反映人們對健康、照護、養老、食品安全等社會需求的提升。同時，消費需求升級也帶動了如電子競技運營師、調飲師、建筑幕墻設計師等細分消費領域新職業的出現。
人社部公布的“新職業”還僅僅是近年來出現的各類新職業的一小部分，大批未進入國家名錄的新職業已經破土而出或逐步成熟。比如，青年人喜愛的密室行業，已經孵化出密室劇本、密室音效、密室中控運營等一批崗位。又如，私影行業的觀影顧問、版權購買師、轟趴館的轟趴管家，VR行業的VR指導師，餐飲行業的輕食套餐設計師、寵物烘焙師等，這些新職業盡管看上去有點“小眾”，但隨著消費需求不斷升級，其發展潛力巨大。對此，除了勞動者應關注新職業發展的長期趨勢，在新職業中找到更廣闊的發展空間。有關方面則應加大對新職業宣傳介紹，提升新職業的社會認知度，引導人才有序進入新職業;應加大培訓資源供給，完善新職業人才培養體系，讓更多從業者可以獲得新職業的技能，在新職業中得到充分發展;應及時完善有關保障政策，加強對新職業從業人員合法權益的保護力度。