每到畢業季，就有一大批大學生面臨著求職就業的難題，“狼多肉少”的求職現狀，讓很多大學新生陷入了焦慮。
大學生想投身的崗位招聘數量稀少;大學生不想從事的崗位招聘數量多但卻不能滿足大學生的要求。造成了企業‘招不到人才，學生找不到工作”的局面。
大學生在求職時最關注的就是企業是否具備有競爭力的薪酬福利水平。但是，競爭力強、薪酬福利水平高的企業數量畢竟是少數，這就造成了一些應屆生挑肥揀瘦“被剩下”的局面。并且在求職的過程中還有“三不要
一、求職需放低要求，不要眼高手低
大學生在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什么。大學生們往往會因為對職場不了解而誤入“歧途”，走上一條競爭者眾多的獨木橋，被擠掉的可能性自然會增大。有人屢受挫折后，對自我產生了懷疑，不再自信;有人好不容易拿到大家艷羨的offer，進入公司后才發現一切和自己想象的并非是一回事。
前程無憂在此提醒大學生們：放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的，而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實
二、不要浪費每一個面試機會
現如今，大學生對網絡的依賴程度越來越強，與此同時，在現實生活中的人際交往能力卻呈現出“退化”趨勢。有應屆生表示，自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應對更不懂如何委婉地拒絕，到最后硬著頭皮答應去每一場面試，卻又無法妥善地安排好各個面試的時間;還有的應屆生發現自己對面試地點不熟或路程較遠，就輕易地放棄了面試。
提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。
三、不要過度迷信平均薪酬
信息時代，我們經常能看到各種咨詢公司發布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布，便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站發布的應屆生的月薪數據，是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
其實，“平均數”是一個很微妙的概念。對于每份報告來說，你都必須先了解其調查中所統計的樣本、數據收集的渠道以及數據分析方法的明細等等，才能將這些數據拿來參考。單單一個數字并不能說明問題。
大學生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高
在找工作的過程中不斷總結經驗教訓，善于總結，才能更好地在求職時找到自己心儀的工作!