常州地鐵運營分公司2021年校園招聘公告
工作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
崗位 |
所需專業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵道機車、軌道交通車輛駕駛等相關專業 |
若干 |
通信正線巡檢員 |
軌道交通通信技術等相關專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化等相關專業 |
若干 |
門梯維修工 |
若干 |
自動化維修工 |
若干 |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習成績優良（各科成績合格），畢業時須正常取得畢業證書；
3、熱愛軌道交通事業，吃苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體健康，無傳染性疾病及精神類疾病，雙眼辯色正常。
三、招聘工作程序
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發布之日起至面試結束時止。
2.報名方式：
投遞簡歷至學校就業辦老師處，由老師匯總后統一發送至人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人員上門投遞簡歷。
3.注意事項：報名人員提供的各種資料、信息均需真實有效，否則將取消報名、錄用資格及承擔相應的法律責任。報名人員應在規定時間內報名，逾期不再受理。
（二）招聘形式與工作程序
省內院校采用現場面試，省外院校采用視頻和現場面試相結合的方式。待確定錄用名單后再進行職業測評、體檢兩個環節進行人員甄選，實行過程淘汰制，其中面試采用百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選
人力資源部負責根據招聘崗位及對學歷、專業、在校成績等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專業必修課掛科不超過1門，非專業必修課不作要求；技工服務崗位原則上專業必修課掛科不超過3門，非專業必修課不作要求。
備注：大學期間重修補考通過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜帶好個人簡歷、英語等級證書及帶有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試考官：考官組原則上由三名考官組成，其中主考官1名，副考官2名。
b）面試評分：主考官評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用確定：人力資源部及面試考官根據成績由高到低確定擬錄用及候補人員名單。如擬錄用人員放棄簽訂，則在候補人員中依次按成績由高到低進行遞補。
3.人員錄用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總擬錄用人員測評結果，
確認無誤后，通知測評合格人員簽訂三方協議。
（2）實習前體檢：人力資源部安排實習人員到當地三甲醫院參加指定項目體檢。
a）常州本地應聘人員，到指定醫院參加體檢，人力資源部統一收集體檢結果報告。
b）外地應聘人員，在當地三甲醫院參加指定項目體檢，發送體檢報告掃描件到招聘郵箱。
c）對以上兩類人員，初檢結果有異常的應聘者，要求到同一家醫院進行復檢，復檢合格者進入下一環節，仍有異常者，視為體檢不合格，人力資源部根據成績由高到低安排遞補人員進入體檢階段。
在以上環節中，應聘者未按要求進行體檢及提交體檢報告的，均視為放棄錄用資格。
備注：不能參加公司實習的，參照以上規定，在正式入司報到前進行體檢。
（3）通知報到：三方協議簽訂結束后，由人力資源部通知體檢及測評合格的擬錄用人員入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員與公司簽訂培訓協議并根據計劃安排培訓（含實習）。
四、聘用待遇
加入我們，您將可以享受：
1.職業發展
完善的培訓體系，包括入職培訓、崗前培訓、師徒帶教、通用管理培訓、專業技術培訓、實操技能培訓、專項人才培養等，通過輪崗實踐等方式全面提升員工專業技術水平和管理能力。制定相關制度打開員工晉升的專業通道、管理通道雙路徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）