《淄博市事業單位創新人才薪酬激勵措施》政策解讀
一、文件名稱：《淄博市人力資源和社會保障局淄博市財政局淄博市科學技術局印發關于實施創新人才薪酬激勵若干措施的通知》(淄人社發〔2020〕15號)
二、核心內容：鼓勵和支持高校、科研院所等事業單位對創新人才實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法;事業單位創新人才可在自創企業獲取報酬、分紅、配股;事業單位可按項目或年度發給創新人才突出貢獻獎;對創新人才實行績效工資傾斜，傾斜部分不作為本單位績效工資調控基數;允許單位和科研人員共有職務科技成果所有權，由“先轉化、后獎勵”向“先賦權、后轉化”轉變;放權事業單位自主與創新人才協商確定協議工資、年薪、項目工資總額;放權事業單位自主與創新人才協議明確配股、分紅及分配辦法;放權事業單位自行確定創新人才突出貢獻獎獎勵額度;放權事業單位自主與創新人才協商確定離崗創業期間的基本待遇。
三、享受人群
創新人才是事業單位高層次人才隊伍的重要組成部分，主要是指事業單位聘用在專業技術崗位上從事科技創新或科技成果轉化工作的科研人員。創新人才由事業單位根據推動知識和科技創新需要,自主確定。
四、申辦程序和所需材料
人力資源社會保障部門對創新人才薪酬激勵措施不作審批。經主管部門同意，事業單位可自主與創新人才協商確定協議工資、年薪、項目工資水平;可與創新人才協議明確配股、分紅及分配辦法;可自行確定創新人才突出貢獻獎獎勵額度;可自主與創新人才協商確定離崗創業期間的基本待遇。