簡歷是求職的基礎，如果沒有寫出靠譜的簡歷、進行高密度的投遞，想要求職成功是不可能的，而且簡歷寫得好之余還要保證投遞過程執行的有效性。那么，簡歷投遞有必要借助人脈嗎?下面作者就跟大家具體分析和解釋一下。
的確是有必要的，經過過去大數據的論證，大多數人在投遞簡歷時如果有借助人脈、自己的求職過程會順利許多，雖然未必能立刻獲得入職邀約但肯定會有一個面試的機會，這個機會未必是你通過自我能力獲得的，可能是你的人脈幫助你拿到的，企業hr看在投遞人的份上、在你能力表現都挺一般的情況下給到你一個機會，如此不會拂了對方的面子，同時還能讓作為求職者的自己獲得一個面試的機會，如果投遞簡歷的那個人是行業牛人那可能面試只是一個過場，如果那個人的關系沒有那么硬，那到底能不能通過面試進入企業工作就要看你自己的本事了。
作者已經說過了，是否能獲得入職邀約跟本身你所找的那個簡歷投遞人有直接關系，如果關系過硬可能都不需要面試又或者面試只是過場，正是因為如此，所以在挑選幫忙投遞簡歷人士的時候要有精準性，你要針對性的挑選自己意向求職崗位所在行業的達人來幫忙投遞。舉個例子，比如說你是想要求職一個大型企業的銷售崗位，這時候你就可以去打聽一下這家企業的合作方有哪幾家，之后就找這些合作商內的管理層，如果七拐八拐之后有幾個算是認知的、熟悉的，那就可以讓他們幫助投遞簡歷，因為企業之間有著這一層關系在，所以除非是真的沒辦法、不然對方肯定會愿意給大家這個面子的，有了對方的幫助你的求職過程自然會順利許多，不信可以嘗試一下。
上面就是作者圍繞簡歷投遞有必要借助人脈嗎這個問題給到的回答了。總的來說，關于簡歷投遞、關于求職都可以將周圍的人脈積累好好利用起來，只要關系夠硬甚至都不需要面試就能直接進入企業工作，是很省時省事的做法，而且最后在企業內因為有被照顧到、發展也會更快速一些。